Учебный отпуск

1 ответ

Трудовое право

Дегис Е.В.

617

23.03.2025

Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск), если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование?

Ответ на вопрос

11.04.2025

дата ответа: 11.04.2025

По запросу клиента ответ был изменен 11.04.2025
Вы абсолютно правы, и спасибо, что указали на ошибку. В изменениях, вступивших в силу с 1 января 2024 года, действительно были внесены поправки, которые исключают требование о успешности освоения образовательной программы для работников, которые впервые получают среднее специальное образование без направления нанимателя.

Вот корректированный ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ), а именно статьей 214 и статьей 216:

Имеете ли вы право на учебный отпуск?

Да, работник, который впервые получает среднее специальное образование (например, техникум, колледж) без направления нанимателя, имеет право на гарантии, предусмотренные статьей 216 ТК РБ.

В новой редакции статьи 214, вступившей в силу с 1 января 2024 года, исключено требование о успешности освоения образовательной программы. Теперь достаточно, чтобы работник впервые учился на уровне среднего специального образования.

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Если образование получено без направления нанимателя, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Однако он может предоставить неоплачиваемый отпуск по договоренности.

Работодатель также может предоставить отпуск за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если даты экзаменов совпадают.

Сколько дней учебного отпуска положено?

В случае, если обучение происходило бы с направлением от нанимателя, предоставляются следующие отпуска:

30 календарных дней для сдачи экзаменов за учебный год;

40 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов;

7 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов.

В вашем случае, так как обучение происходит без направления, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, но вы можете договориться об отпуске за свой счет.

Как действовать, если работодатель отказывает в учебном отпуске?

Попросить отпуск за свой счет.

Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии).

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае отказа работодателя в праве на отпуск за свой счет, можно обратиться в инспекцию труда.

Заключение:
Ваша ситуация теперь регулируется поправками, вступившими в силу с 1 января 2024 года. Работник, который впервые получает среднее специальное образование без направления нанимателя, имеет право на гарантии, предусмотренные статьей 216 ТК РБ, но работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет или использовать другие способы, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Увольнение

1 ответ

24.05.2025

Добрый день! Хочу уволиться с работы,так как переезжаю жить по месту регистрации. С работы увольнять не хотят , говорят что при трудоустройстве у меня было такое место регистрации и меня всё устраивало, а сейчас якобы что вы хотите.Могут ли меня уволить в короткий срок или я должна месяц отрабатывать?

206

Заканчивается контракт и выплата материальной помощи

1 ответ

08.06.2025

Здравствуйте ситуация такая у меня занчиваеться контракт ,мне его не продлевают .Но по ТД есть выплата материальной помощи к отпуску,но в отпуск я не иду т.к.заканчиваеться трудовые отношения и материальную помощь мне не дают.помогите разобраться честно ли со стороны нанимателя забирать материальную помощь

488

Понижение в должности без согласия работника с сохранением прежней зарплаты

1 ответ

09.08.2026

Работодатель без моего согласия перевёл меня на нижестоящую должность с формально сохранённой прежней зарплатой, ссылаясь на реорганизацию отдела. Я категорически против понижения, ведь это негативно сказывается на моей профессиональной репутации. Можно ли оспорить подобный перевод, если формально зарплата не изменилась?

Увольнение

1 ответ

24.05.2025

Здравствуйте, я хотела бы получить консультацию в вопросе увольнения главных специалистов из сельскохозяйственных организации. Я заранее написала на имя директора заявление об увольнении с переменной места жительства, директор моё заявление удовлетворила. Далее собрали документы на кадровый день в местный райисполком. Где председатель мне отказал в увольнении по причине того что на моё место у директора нет замены, а директору сказал что бы она уговаривала моего мужа устроиться к ним на работу. Соответственно мой муж не согласился. С конца апреля я не вышла на работу, докладных на имя директора нету. Могут ли меня уволить по статье за прогулы?

Невозможность увольнения

1 ответ

20.06.2025

Сложилась тупиковая ситуация на работе. Я работаю кассиром в банке в Минске. Совершила ошибку 8.04.2025 года при валютно-обменой операции: вместо снятия с карты клиента пополнила 1.198,90 бел.руб и плюс провела продажу 380 $ на эту сумму. В итоге у меня задвоилась операция, и образовалась недостача в размере 2.397,80 руб. Узнав телефон клиента, я позвонила с рабочего телефона, и попросила приехать исправить ошибку. Он сказал, что приедет завтра. Но через какое-то время снял все деньги со своей карты. Служба безопасности его вызвонила через брата. Он пришёл, сдал 380 $ и внёс 1.174,20 в счёт недостачи. И больше не приходил, хоть и много раз писал на рабочий телефон ЗУО, что явится. 31 мая я написала заявление в УВД, чтобы помогли его найти. Милиционер позвонил 2.06.2025 и спросил может ли наше отделение выдать выписку с его счёта. УО ответила, что это через службу безопасности. Я через несколько дней связалась с этим милиционером, (поскольку было давление со стороны Управляющей отделением) выяснилось, что они продлили дело из-за запроса на выписку прокурора почти сразу после его звонка, но на сегоднчшний день 19.06.25 запрос в банк так и не поступил. Я написала заявление на увольнение 24.05.25. Управляющая уговорила поставить дату увольнения 30.06.25, чтобы точно к этому времени найти человека на моё место, поскольку у нас ещё один кассир уходит на другое место работы по распределению после учёбы, а второй переходит работать специалистом. На их места были найдены и обучаются люди, на моё место так никого и не нашли. Плюс из-за этой непогашенной недостачи в 1.223,60 очень сильное давление от Управляющей отделения, каждый день на рабочей почте, что она не может подписать увольнение, поскольку я материально ответственная, и если я не погашу эту сумму до 24.06, то продолжу работать дальше. Не знаю, что мне делать в этой ситуации! Контракт у меня заключён до 3.01.2026 г., но из- за облучения ультрофиалетом я несколько раз не видела суммы, которые мне дают клиенты, совершав ошибки, и УО и ЗУО это отметили при просмотре камеры. Плюс ещё появились проблемы со здоровьем, в том числе и с сердцем. Единственное, что я предполагаю -- это с 1.07.25 лечь на операцию, получить больничный, а на оставшиеся дни написать за свой счёт. И за это время наверное, надо будет писать в прокуратуру, чтобы они проконтролировали работу милицию по моему заявлению. А клиент оказался ранее судимый за распространение наркотиков и психотропных веществ.

123

Ненормированный рабочий день

1 ответ

Здравствуйте. По контракту у меня прописан ненормированный рабочий день. Я мастер на производстве. С марта месяца, 3 раза в неделю и по сей день, моих работников по приказу выводят для сверхурочной работы, что им оплачивается. Меня же заставляют выходить с ними бесплатно за 1 дополнительный день к отпуску. Как доказать начальству, что они злоупотребляют понятием «ненормированный рабочий день»?