Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск), если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование?
По запросу клиента ответ был изменен 11.04.2025
Вы абсолютно правы, и спасибо, что указали на ошибку. В изменениях, вступивших в силу с 1 января 2024 года, действительно были внесены поправки, которые исключают требование о успешности освоения образовательной программы для работников, которые впервые получают среднее специальное образование без направления нанимателя.
Вот корректированный ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ), а именно статьей 214 и статьей 216:
Имеете ли вы право на учебный отпуск?
Да, работник, который впервые получает среднее специальное образование (например, техникум, колледж) без направления нанимателя, имеет право на гарантии, предусмотренные статьей 216 ТК РБ.
В новой редакции статьи 214, вступившей в силу с 1 января 2024 года, исключено требование о успешности освоения образовательной программы. Теперь достаточно, чтобы работник впервые учился на уровне среднего специального образования.
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Если образование получено без направления нанимателя, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Однако он может предоставить неоплачиваемый отпуск по договоренности.
Работодатель также может предоставить отпуск за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если даты экзаменов совпадают.
Сколько дней учебного отпуска положено?
В случае, если обучение происходило бы с направлением от нанимателя, предоставляются следующие отпуска:
30 календарных дней для сдачи экзаменов за учебный год;
40 календарных дней для сдачи выпускных экзаменов;
7 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов.
В вашем случае, так как обучение происходит без направления, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, но вы можете договориться об отпуске за свой счет.
Как действовать, если работодатель отказывает в учебном отпуске?
Попросить отпуск за свой счет.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии).
Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае отказа работодателя в праве на отпуск за свой счет, можно обратиться в инспекцию труда.
Заключение:
Ваша ситуация теперь регулируется поправками, вступившими в силу с 1 января 2024 года. Работник, который впервые получает среднее специальное образование без направления нанимателя, имеет право на гарантии, предусмотренные статьей 216 ТК РБ, но работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет или использовать другие способы, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск.
Этот сайт использует файлы cookie для персонализации контента и рекламных сообщений, сбора аналитики и других целей. Вы можете ознакомиться с нашей политикой cookie. Если вы даете согласие на использование файлов cookie, нажмите «Принять».
Yur-24by