Пугач Дарья Григорьевна

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Я знаю, что было составлено завещание, но его оригинал утерян. Как вступить в наследство?

Я работаю юристом и хочу застраховать свою профессиональную ответственность. Какие есть варианты?

Купил дорогостоящий товар, но он оказался бракованным. Магазин отказывается возвращать деньги. Как добиться компенсации?

Мне отказали в медицинской помощи, и мое состояние ухудшилось. Можно ли добиться компенсации?

Я заказал услугу, но она была выполнена плохо. Можно ли требовать возврат денег?

Я лечу в Беларусь и хочу привезти алкоголь и сигареты. Есть ли ограничения?

Я заплатил пошлину по ошибке. Можно ли вернуть излишне уплаченные деньги?