Чеботарева Валентина Васильевна

Здравствуйте, для поступления взяли целевой договор, но передумали идти в БГАТУ, решили забрать документы до издания приказа, но ВуЗ документы не отдает. Требует письмо с согласием о расторжении от колхоза.Договор трех сторонний, ВУЗОМ еще не подписан, приказа о зачислении нет. На законных основаниях ВУЗ удерживает документы?Обучение еще не началось, третий экземпляр договора тоже не вернули, так как они не подписан.

Добрый день!
Устроилась работать в компанию, официально оформлена по контракту, контракт на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После окончания испытательного срока я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к компания сейчас проводит обучение. Работа удалённая, полный рабочий день. По окончании испытательного срока хочу перейти на неполную рабочую неделю, по семейным обстоятельствам. Я замужем, есть двое детей — 11 и 13 лет. Прочитала в ТК РБ, ст. 289, что наниматель обязан будет предоставить мне неполную рабочую неделю, т.к у меня есть ребёнок до 14 лет.
Подскажите пожалуйста, так ли это? Могу я рассчитывать на неполную рабочую неделю? И стоит ли предупреждать об этом нанимателя заранее? Спасибо!

Алименты, которые я получаю, стали недостаточными из-за роста расходов. Можно ли их увеличить?

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Я владею двумя соседними участками и хочу объединить их в один. Как это сделать?

Я сдаю квартиру иностранцу. Нужно ли его регистрировать и как это сделать?

Здравствуйте моя ситуация нестандартная и сложная ,и как поступить ,как пресечь такие действия я незнаю помогите пожалуйста.Дело в том что одна знакомая моего молодого человека из за своей личной неприязни ,чтобы расстроить наши отношения вызывает на меня милицию и жалуется якобы на мои приставания и домогательства(с молодым человеком знакомы давно,он ничего против наших отношений не имеет,но знакомая давлеет на него и чисто по человечески ,по граждански мы разобраться не можем .Один раз когда она вызывала милицию меня задержали на сутки ,пытались меня привлечь за мелкое хулиганство т.к она снимала меня на видео с молодым человеком где мы были на улице и объяснила всё так что я мешаю ему хотя никаких хулиганских действий и мотивов с моей стороны не было,суд во всём разобрался и меня оправдали.Несмотря на это его знакомая продолжает мне вредить,следить за мной и за ним ,и пытается до сих пор меня подставить,и с видеосъемками и с милицией.Как мне на это можно повлиять чем ей пригрозить ,чтоб оставила уже в покое меня и мои отношения с молодым человеком?

Мне поставили диагноз, но я сомневаюсь в его правильности. Могу ли я требовать повторного обследования?