Вопрос о выходе на пенсию. - Yur-24by

Вопрос о выходе на пенсию.

1 ответ

Елена Игоревна Шкиленок

0
0
25

24.08.2025

Добрый день. У меня вопрос. 23 Марта мне исполнилось 53 года и как мать 5 детей, мне положена была досрочная пенсия. При обращении исполком мне отказали. Но я данное решение оспаривать в Мингорисполкоме. Так получилось, что с 1 июля мне пришлось уволиться, в связи с изменением места жительства. А 15 июля пришёл ответ с Мингорисполкома, что мне назначена трудовая пенсия с апреля. Я спросила, можно ли изменить запись в трудовой на выход на трудовую пенсию, с пересчетом.
Мне отказали. Сказали что только через суд. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос 24.08.2025
дата ответа: 24.08.2025

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается назначения досрочной трудовой пенсии многодетной матери и момента, с которого должна назначаться пенсия.

1. Право на досрочную пенсию

Согласно законодательству Республики Беларусь, женщины, родившие и воспитавшие 5 и более детей, имеют право на досрочную пенсию (ст. 27 Закона «О пенсионном обеспечении»).
Право у вас возникло с 23 марта, в день достижения 53 лет.

2. Первичное обращение и отказ

Вы обратились в исполком, где вам отказали. Позднее Мингорисполком признал ваше право и назначил пенсию с апреля.
По общему правилу пенсия назначается со дня обращения, но если ранее был неправомерный отказ и затем решение пересмотрено вышестоящим органом, то пенсия должна назначаться со дня первоначального обращения, а не позже.

3. Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке о «выходе на пенсию» имеет вспомогательное значение. Ключевое значение имеет решение о назначении пенсии.
Если вышестоящий орган признал ваше право, то дата назначения пенсии должна быть указана с апреля (или даже с марта, если вы подавали заявление в этот месяц).
Исправить запись в трудовой (например, указать увольнение «в связи с выходом на пенсию») можно только при наличии соответствующего основания. Если работодатель уже оформил увольнение «по собственному желанию», изменить основание задним числом он не вправе. Сделать это можно только через суд, признав первоначальную запись неправильной.

4. Правомерность отказа

В части назначения пенсии с апреля, а не с марта — здесь важно, когда именно вы впервые подали заявление. Если вы подали его в марте и получили отказ, который впоследствии был отменён, то пенсия должна назначаться именно с марта. Если же заявление подано в апреле — тогда с апреля.

В части трудовой книжки — отказ правомерен. Исправить запись может только суд, потому что увольнение уже оформлено и документы закрыты.

Вывод

Пенсия должна быть назначена с даты вашего первоначального обращения, а не позже. Если это март — есть основания требовать перерасчёта.

Изменить запись в трудовой книжке («уволена в связи с выходом на пенсию») действительно возможно только через суд. Исполком или работодатель задним числом сделать это не могут.

Похожие вопросы

Продление/заключение срочного трудового договора

1 ответ
17.04.2025
Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Читать далее
0
0
88

Отработка

1 ответ
24.08.2025
Ваш вопрос: Здравствуйте, я закончил колледж и должен отработать 2 года, но я отработал 1 год 4 месяца и хочу уволиться, обязан ли я буду выплатить денежные средства если я имею статус сироты?
0
0
709

Не выплатили ЗП при увольнении

1 ответ
05.07.2025
Уволился с работы уже месяц как нету полного расчета. Трудовую отдали спустя 27дней. Могу ли я обратиться в суд на организацию и что я могу потребовать от них?
0
0
77

Соблюдение графика работы

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.
Читать далее
0
0
783

Отпуск беременной

1 ответ
24.05.2025
Добрый день, работаю в аптеке, нахожусь в положении, хочу взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам, на что получаю отказ с пояснением, что отпуск может быть мне предоставлен только пропорционально отработанному времени (работаю в организации уже несколько лет). Вопрос, могу ли я взять полный отпуск?
Читать далее
0
0
63

Не выплатили больничный

нет ответов
24.08.2025
Здравствуйте , вопрос по поводу расчета больничного листа. Пошел в отпуск на работе и получил отпускные. Во время отпуска , заболел и пошел на больничный.Но мне не выплатили деньги за больничный,аргументируя тем что-сумма больничного пошла для старнирования отпуска, в связи с переносом отпуска из-за больничного . Может ли так сделать работадатель?
Читать далее
0
0
88

Заканчивается контракт и выплата материальной помощи

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте ситуация такая у меня занчиваеться контракт ,мне его не продлевают .Но по ТД есть выплата материальной помощи к отпуску,но в отпуск я не иду т.к.заканчиваеться трудовые отношения и материальную помощь мне не дают.помогите разобраться честно ли со стороны нанимателя забирать материальную помощь
Читать далее
0
0
253

Увольнения

1 ответ
08.04.2025
Здравствуйте, мой вопрос заключается в том что я хочу уволиться, но меня не увольняют. Сама прописана в Витебской области, но проживаю и работаю в Минской, написала заявления на увольнения мне отказали, сказали на то что если я устроилась с этой пропиской то и должна работать. Что на меня не распространяется то что я иногородняя, и что уволить меня могут только по статьёй. Есть ли такой закон?
Читать далее
0
0
171

Оплата труда

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!
Читать далее
1
0
118
Показать все