Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый.
Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, ваша ситуация регулируется специальными нормами, касающимися срочных трудовых договоров, прав беременных женщин, а также защитных гарантий для спортсменов.
Обязан ли наниматель продлить срочный трудовой договор, если сотрудница беременна?
Статья Трудового кодекса РБ прямо указывает:
"Срочный трудовой договор с беременной женщиной, срок действия которого истекает в период беременности, продлевается до окончания беременности (при наличии медицинского заключения), а в случае отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска."
То есть:
Наниматель обязан продлить с вами срочный договор до окончания беременности, если вы предоставите медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
Если срок договора истекает во время вашего отпуска по беременности и родам, он продлевается до окончания этого отпуска.
А если вы беременны, но хотите, чтобы договор продлился на полный новый срок, как обычно?
Это зависит от успешности сезона и желания нанимателя, но:
Беременность не может быть основанием для отказа в продлении договора, если вы выполнили все профессиональные критерии (например, спортивные результаты, тренировки и т.д.).
Если других причин для отказа нет, отказ может быть расценён как дискриминация по признаку беременности, что запрещено статьёй Трудового кодекса и Конституцией РБ.
Что делать:
Получите справку о беременности и официально предоставьте её нанимателю.
Если вы хотите продления на полный срок, а не только до родов — зафиксируйте ваше желание в письменной форме.
Если наниматель отказывает, вы можете:
обратиться в трудовую инспекцию;
подать жалобу в профсоюз (если вы в нём состоите);
при необходимости — подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав.
Вывод:
Наниматель обязан продлить с вами срочный договор минимум до окончания беременности и отпуска по родам, независимо от его желания.
Если вы выполнили спортивные критерии, у него нет оснований не продлевать договор на стандартный срок — отказ в таком случае может быть признан незаконным.
Если нужно, могу помочь составить шаблон заявления или обращения к работодателю.
Yur-24by