Пырская Полина Леопольдовна

Я хочу ликвидировать ООО, но есть долги. Как правильно провести процедуру?

Мне по наследству досталась квартира от бабушки. Должен ли я платить налог за это имущество?

Я внес задаток за квартиру, но передумал покупать. Можно ли вернуть деньги?

Я выиграл суд, но должник скрывается и не выплачивает долг. Как заставить его платить?

Клиент подал иск в суд на нашу компанию. Как действовать?

Я хочу развестись, но супруг не соглашается. Как можно оформить развод в одностороннем порядке?

Мы хотим подписывать договоры удаленно. Будут ли электронные договоры иметь юридическую силу?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!