Моисеева Оксана Георгиевна - Yur-24by
Назад
Моисеева Оксана Георгиевна

Моисеева Оксана Георгиевна

Стаж:
21
Оценка:
Отзывов:
0 отзывов
0
0
10
  • Минск, пр-кт газеты "Правда", 40

Информация о специалисте

Адвокатской деятельностью занимаюсь с 1985 года, специализация – гражданские дела

Отзывы

Вопросы и ответы

Я хочу заключить договор, но у нас нет печати. Будет ли он иметь юридическую силу?

Перейти к ответу

Я полностью погасил долг, но моя карта всё еще заблокирована. Как быстро можно снять арест?

Перейти к ответу

Мы решили ликвидировать бизнес. Какие шаги нужно предпринять, если у компании нет долгов?

Перейти к ответу

Здравствуйте, подскажите какие нужны документы предоставить юристу при составлении предварительного договора купли продажи с залогом для продавца?

Перейти к ответу

Увольнения 1 ответ

1 ответ
0
0
116
08.04.2025

Здравствуйте, мой вопрос заключается в том что я хочу уволиться, но меня не увольняют. Сама прописана в Витебской области, но проживаю и работаю в Минской, написала заявления на увольнения мне отказали, сказали на то что если я устроилась с этой пропиской то и должна работать. Что на меня не распространяется то что я иногородняя, и что уволить меня могут только по статьёй.
Есть ли такой закон?

Перейти к ответу

Я индивидуальный предприниматель и больше не могу выплачивать долги. Как официально признать себя банкротом?

Перейти к ответу

Оплата труда 1 ответ

1 ответ
1
0
39
08.06.2025

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Перейти к ответу

Меня публично оскорбили, и я хочу потребовать компенсацию морального вреда. Как можно взыскать моральный ущерб в Беларуси?

Перейти к ответу