Корзун Владислав Михайлович

У нас на предприятии работает иностранец, который нарушает правила. Можно ли его депортировать?

Добрый вечер, есть определённый вопрос. Я военнослужащая, проходящая службу по контракту, имею троих детей до 16 лет. Могу ли я претендовать на один выходной в неделю? Или на военнослужащих это не распространяется?

Супруг перестал помогать детям. Как мне подать заявление на алименты через суд?

На заводе где я работаю прошла реаргонизация в июне месяце. Меня переводом с моего согласия перевели. В конце месяца произвели полный расчёт в том числе компенсацию за полный отпуск. Отпуск по графику стоит в июле. Я конечно же хотела бы сходить в отпуск который планировала за год. А теперь говорят только за свой счёт брать.

После врачебной ошибки мое состояние ухудшилось, и я не могу работать. Как оформить инвалидность?

Имеет ли право работодатель отказать в повышении разряда? Имею более 20 лет опыта работы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, виновник дтп не имел право управления, по состоянию здоровья умер но денежные средства за которые было куплено транспортное средство его, но оформлено данное ТС на соседку т.е.другого человека и этот человек не согласен с суммой ущерба на возмещение которое излагает в письме белгосстрах, возможно ли уменьшение суммы ущерба и что для этого нужно!?

Добрый день!
Устроилась работать в компанию, официально оформлена по контракту, контракт на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После окончания испытательного срока я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к компания сейчас проводит обучение. Работа удалённая, полный рабочий день. По окончании испытательного срока хочу перейти на неполную рабочую неделю, по семейным обстоятельствам. Я замужем, есть двое детей — 11 и 13 лет. Прочитала в ТК РБ, ст. 289, что наниматель обязан будет предоставить мне неполную рабочую неделю, т.к у меня есть ребёнок до 14 лет.
Подскажите пожалуйста, так ли это? Могу я рассчитывать на неполную рабочую неделю? И стоит ли предупреждать об этом нанимателя заранее? Спасибо!