Шафеева Елена Константиновна

Добрый день. Могу ли я уволится по отношению контракта, если за месяц до окончания подписала новый контракт? Дата окончания настоящего контракта 30.06.2025

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Добрый день,уважаемый Юрист.Подскажите пожалуйста,встал острый вопрос мне ,матери девочки-инвалида 1 (нерабочей )группы о назначении Пособия по уходу,положенного по законодательству.Причиной отказа местных органов города,устанавливающих это пособие на основании всех документов,в том числе и заключения МРЭК от 2021 года стало то,что в справке указано НУЖДАЕТСЯ В ПОСТОРОННЕЙ ПОМОЩИ ,вместо положенного словосочетания на их взгляд,как к законодательстве:НУЖДАЕТСЯ В ПОСТОЯННОМ УХОДЕ.(Органы ссылаются на новую трактовку этого пункта законодательства от 1 июля 2024 года)..На мой взгляд(читая главу об этом в законодательстве лично),считаю эти два выражения лексически полноценными и одинаково значимыми…..Хочу узнать мнение юриста.Заранее благодарна!

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы — сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование — стандартное, \»а целях производственной необходимости\». Спасибо.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, если ребёнок получает первое средне специальное образование(бесплатно в колледже)нужно ли родителям нести документы на работу и имеют ли они право на уменьшение подоходного налога или это только если ребёнок учится на платной основе

Если компания находится в процессе банкротства, можно ли продолжать деятельность и выполнять заказы?

Добрый день! Мы приобрели выделенную квартиру в частном доме, но земля, на которой расположен дом, находится в общем праве пользования. Для того чтобы провести газ в квартиру, от нас требуют нотариально заверенное разрешение от второго собственника земли, который отказывается его давать и требует за разрешение часть доли земли. У нас есть переписка с отказом от разрешения. Мы планируем подать иск, ссылаясь на статью 250 Гражданского кодекса Республики Беларусь и статью 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. Подскажите, правильно ли мы выбрали статьи для иска, или стоит ссылаться на другие нормы закона?\»

Я везу товар в Беларусь и уже заплатил налоги в другой стране. Как избежать повторного налогообложения?