Мушинская Инна Константиновна

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

В нашей компании сменился состав учредителей. Как оформить эти изменения?

Работодатель хочет перевести меня на другую должность, но я не согласен. Могу ли я отказаться?

Я выплатил долг, но счет все еще заблокирован. Как узнать, когда его разблокируют?

Купленный товар сломался, но продавец отказывается делать ремонт по гарантии. Что делать?

Остановили сотрудники ГАИ и требуют пройти медосвидетельствование на алкоголь. Могу ли я отказаться, и какие последствия будут?

В роддоме мне не оказали надлежащую медицинскую помощь, что привело к осложнениям у ребенка. Как привлечь врачей к ответственности?

Налог был уплачен за год автомобиль был продан через полгода, можно ли возвратить остаток денежных средств