дата ответа: 08.05.2025
Здравствуйте, Татьяна Владимировна.
Невыплата отпускных в полном объеме не является самостоятельным основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе работника, если иное не предусмотрено самим контрактом. Однако при определённых условиях вы можете прекратить контракт досрочно — с опорой на положения статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ).
Ключевое: Статья 41 ТК РБ — расторжение контракта по требованию работника
Вы вправе потребовать расторжения контракта досрочно, если:
Наниматель нарушил законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, контракта.
Нарушения нанимателя препятствуют продолжению трудовых отношений.
Вы обратились письменно с заявлением о расторжении контракта, указав причины.
Частичная невыплата отпускных может квалифицироваться как нарушение условий контракта и законодательства, особенно если:
нарушен установленный срок выплаты отпускных (не позднее чем за 2 дня до начала отпуска — ст. 176 ТК РБ);
отпускные выплачены в меньшем размере, чем предусмотрено по расчету.
Как действовать:
Подайте письменное заявление о расторжении контракта по ст. 41 ТК РБ, с указанием:
факта нарушения: невыплата отпускных в полном объёме;
ссылки на нарушение ст. 176 ТК и/или условий контракта;
обоснования, что данное нарушение препятствует продолжению трудовых отношений.
Требуйте расчёт и окончательный расчёт при увольнении.
При отказе нанимателя — можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.
Вывод:
Да, возможно уволиться до окончания контракта, если частичная невыплата отпускных подтверждается и препятствует продолжению работы. Основание — статья 41 ТК РБ. Главное — оформить всё в письменной форме и соблюсти порядок.
Yur-24by 
5 
