Ст41 трудового кодекса

Здравствуйте, есть такая ситуация: Я занимаюсь профессиональным спортом, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается каждый год и со мной заключают новый. Такой вопрос: Обязан ли наниматель заключить или продлить со мной срочный трудовой договор, с учётом того, что я беременна и выполнила все критерии результатов за сезон?

Сложилась тупиковая ситуация на работе. Я работаю кассиром в банке в Минске. Совершила ошибку 8.04.2025 года при валютно-обменой операции: вместо снятия с карты клиента пополнила 1.198,90 бел.руб и плюс провела продажу 380 $ на эту сумму. В итоге у меня задвоилась операция, и образовалась недостача в размере 2.397,80 руб. Узнав телефон клиента, я позвонила с рабочего телефона, и попросила приехать исправить ошибку. Он сказал, что приедет завтра. Но через какое-то время снял все деньги со своей карты. Служба безопасности его вызвонила через брата. Он пришёл, сдал 380 $ и внёс 1.174,20 в счёт недостачи. И больше не приходил, хоть и много раз писал на рабочий телефон ЗУО, что явится. 31 мая я написала заявление в УВД, чтобы помогли его найти. Милиционер позвонил 2.06.2025 и спросил может ли наше отделение выдать выписку с его счёта. УО ответила, что это через службу безопасности. Я через несколько дней связалась с этим милиционером, (поскольку было давление со стороны Управляющей отделением) выяснилось, что они продлили дело из-за запроса на выписку прокурора почти сразу после его звонка, но на сегоднчшний день 19.06.25 запрос в банк так и не поступил. Я написала заявление на увольнение 24.05.25. Управляющая уговорила поставить дату увольнения 30.06.25, чтобы точно к этому времени найти человека на моё место, поскольку у нас ещё один кассир уходит на другое место работы по распределению после учёбы, а второй переходит работать специалистом. На их места были найдены и обучаются люди, на моё место так никого и не нашли. Плюс из-за этой непогашенной недостачи в 1.223,60 очень сильное давление от Управляющей отделения, каждый день на рабочей почте, что она не может подписать увольнение, поскольку я материально ответственная, и если я не погашу эту сумму до 24.06, то продолжу работать дальше. Не знаю, что мне делать в этой ситуации! Контракт у меня заключён до 3.01.2026 г., но из- за облучения ультрофиалетом я несколько раз не видела суммы, которые мне дают клиенты, совершав ошибки, и УО и ЗУО это отметили при просмотре камеры. Плюс ещё появились проблемы со здоровьем, в том числе и с сердцем. Единственное, что я предполагаю -- это с 1.07.25 лечь на операцию, получить больничный, а на оставшиеся дни написать за свой счёт. И за это время наверное, надо будет писать в прокуратуру, чтобы они проконтролировали работу милицию по моему заявлению. А клиент оказался ранее судимый за распространение наркотиков и психотропных веществ.

Здравствуйте, я в декрете, остался год, позвонили продлить контракт на 5 лет, выходить после декрета не планирую, как подписать правильно, чтоб не заставили отрабатывать ?

Уволили по статье за прогул, хотя я не вышел на работу из-за резкого ухудшения здоровья моего маленького ребёнка, о чём сразу же сообщил руководителю по телефону, но письменного подтверждения предоставить сразу не смог. Работодатель говорит, что раз не было больничного листа, это считается прогулом. Насколько правомерно такое увольнение?

Здравствуйте. Бухгалтер начислял надбавку, потом выяснилось, что данная надбавка мне не положена. В следующий месяцах начал удерживать сумму выплаченную мне за 4 месяца частями из заработной платы. Заявлений на удержание средств с заработной платы, я не писала. Можно ли считать что бухгалтер нарушил ч. 3 ст. 107 ТК РБ и можно ли признать действия бухгалтера незаконными?

Я хочу уволиться без отработки, договорившись с работодателем. Как правильно оформить?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу? Спасибо

Здравствуйте. Вопрос по поводу отработки по распределению после ВУЗа. Я окончил Гомельский государственный технический университет. Был отправлен на отработку на 2 года в Минск на предприятие ОАО «Управляющая компания холдинга «МИНСКИЙ МОТОРНЫЙ ЗАВОД». В состав холдинга входит ОАО «Гомельский завод пусковых двигателей им. П. К. Пономаренко». Хочу перераспределиться на этот завод. Есть ли такая возможность согласно законодательству, если с перераспределением будут согласны и на предприятии Минска, и на предприятии Гомеля?

На складе, где я работаю кладовщиком, была выявлена недостача товара по результатам инвентаризации, и работодатель без каких-либо объяснений и разбирательств просто вычел всю сумму недостачи из моей ближайшей зарплаты. Я считаю это неправомерным, поскольку недостача могла образоваться по разным причинам, не обязательно по моей личной вине. Как оспорить подобное самовольное удержание?