Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!
Добрый день.
Ваша ситуация связана с применением норм Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующих оплату труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Анализ норм законодательства:
Статья 67 ТК РБ предусматривает оплату труда по совмещаемым должностям или исполнению обязанностей другого работника без оформления перевода.
Статья 68 ТК РБ регулирует временный перевод на другую работу по инициативе работодателя с изменением условий труда, в том числе оплаты, но с сохранением права на оплату не ниже среднего заработка по прежней работе.
Практическая оценка:
Если у вас не оформлен временный перевод, а вы исполняете обязанности временно отсутствующего руководителя по внутреннему распоряжению работодателя, при этом продолжаете выполнять основную работу, применяется именно ст. 67 ТК РБ.
Если же оформлен приказ о временном переводе, то применяется ст. 68 ТК РБ с соответствующей оплатой.
В вашем случае, по описанию, наниматель оформляет приказ о временном переводе, поэтому применяет ст. 68 ТК РБ. Согласно ч.1 этой статьи, оплата по новой работе не может быть ниже среднего заработка по прежней.
Если вы продолжаете выполнять основную работу и обязанности руководителя одновременно, и документально не освобождены от основной работы, то формально это сочетание функций и возможно применение ст. 67 ТК, если нет перевода.
Вывод:
Если приказ о временном переводе издан — применение ст. 68 ТК правомерно.
Если приказа нет, а вы исполняете обязанности временно без перевода — должен применяться механизм оплаты по ст. 67 ТК с выплатой доплаты за исполнение дополнительных обязанностей.
Ваша ситуация противоречива: если оформлен временный перевод, то выполнение основной работы одновременно не предусмотрено; если нет перевода, то доплата по совмещаемой работе.
Рекомендации:
Проверьте наличие приказа о временном переводе.
Если приказ есть, но вы продолжаете выполнять обязанности по основной работе, обратитесь к работодателю с разъяснением и предложением оформить фактически совмещение должностей.
При отсутствии перевода требуйте доплату за совмещение согласно ст. 67 ТК.
При конфликте — обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.
Этот сайт использует файлы cookie для персонализации контента и рекламных сообщений, сбора аналитики и других целей. Вы можете ознакомиться с нашей политикой cookie. Если вы даете согласие на использование файлов cookie, нажмите «Принять».
Yur-24by