Шпилевская Татьяна Эдуардовна

Добрый день!
Устроилась работать в компанию, официально оформлена по контракту, контракт на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После окончания испытательного срока я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к компания сейчас проводит обучение. Работа удалённая, полный рабочий день. По окончании испытательного срока хочу перейти на неполную рабочую неделю, по семейным обстоятельствам. Я замужем, есть двое детей — 11 и 13 лет. Прочитала в ТК РБ, ст. 289, что наниматель обязан будет предоставить мне неполную рабочую неделю, т.к у меня есть ребёнок до 14 лет.
Подскажите пожалуйста, так ли это? Могу я рассчитывать на неполную рабочую неделю? И стоит ли предупреждать об этом нанимателя заранее? Спасибо!

Мы несколько раз участвовали в тендерах, но не выигрывали. Какие ошибки могут мешать?

Мой адвокат представлял меня в суде, но у меня нет копии решения. Может ли он ее получить?

Я уже несколько лет являюсь опекуном ребенка. Можно ли его усыновить?

Просрочил страховку и не успел оформить новую. Можно ли ездить без нее, пока не куплю новый полис?

Против меня возбуждено уголовное дело, но потерпевший готов забрать заявление. Возможно ли прекращение дела?

Я гражданин Беларуси и хочу зарегистрировать компанию в оффшорной зоне. Законно ли это?

Я не доверяю своему лечащему врачу и хочу, чтобы меня лечил другой специалист. Можно ли добиться смены врача?