Шевцова Ольга Олеговна - Yur-24by
Назад
Шевцова Ольга Олеговна

Вопросы и ответы

Попал в ДТП, но считаю, что виноват другой водитель. Как доказать свою правоту?

Перейти к ответу

У меня в аренде участок у государства, и я хочу его сдать в субаренду другому человеку. Законно ли это?

Перейти к ответу

Я недоволен работой своего адвоката. Можно ли сменить его во время судебного разбирательства?

Перейти к ответу

Отработка 1 ответ

1 ответ
0
0
37
08.06.2025

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Перейти к ответу

Наш учредитель хочет уволить директора и назначить нового. Как правильно оформить смену руководителя?

Перейти к ответу

Я хочу усыновить ребенка жены, но его отец против. Можно ли сделать это без его согласия?

Перейти к ответу

Мне нужно, чтобы юрист представлял меня в суде. Как правильно оформить доверенность?

Перейти к ответу

Год работаю в ОАО \» Живинка\», и это пожалуй единственная организация, которая не считает необходимым выплачивать работнику материальную помощь на оздоровление, обоснуя это тем, что это не государственная организация, а частная, подскажите пожалуйста, так ли это? И где можно найти этому подтверждение? Спасибо!

Перейти к ответу