Рыбак Дмитрий Николаевич

Здравствуйте! Работаю продавцом и оформлена по контракту на 1 год (контракт закончиться только в начале следующего года). В этом году (в сентябре) ребенок будет учиться в школе во вторую смену. Могу ли я уволиться по этой причине? (в связи с изменением учебного графика ребенка)?

Я хочу защитить название и логотип своей компании, чтобы их не могли использовать конкуренты. Как зарегистрировать товарный знак?

Здравствуйте! Я стояла на очереди в исполкоме на строительство квартиры, как нуждающаяся. Затем я вышла замуж и переписала очередь на мужа. Мы построили квартиру с использованием льготного кредита. Затем мы развелись. По брачному договору муж переписал квартиру на меня. Я собственник. Сейчас я одна плачу кредит. Мне нужна справка из исполкома о том, что я стояла на очереди, как нуждающаяся для предоставления на работу для вычета подоходного налога. Но мне ее там не дают, говорят, что очередь была переписана на бывшего мужа. Я была в составе его семьи. Справку они могут дать только тому, кто стоял на очереди. Я не поддерживаю связь с бывшим мужем, не знаю где он и что с ним. Как мне получить эту справку? Спасибо!

Общение до развода и после.
Жена подала на развод,с трудом дозваниваюсь и редкие встречи и постоянные причины отложки

Сестра хочет продать трехкомнатную квартиру с помощью риэлтора, а она не приватизирована в счёт стоимости квартиры в обмен на 2х комнатную и оставшиеся от продажи деньги, это возможно и законно?

Я хочу купить квартиру, но боюсь попасть на мошенников. Как проверить продавца и избежать рисков?

Моя бабушка не может заботиться о себе. Как оформить опеку над ней?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!