Пехота Сергей Юрьевич

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Если компания находится в процессе банкротства, можно ли продолжать деятельность и выполнять заказы?

Мы хотим объединить две компании в одну. Как проходит процедура реорганизации?

В поликлинике мне отказали в бесплатном лечении, хотя оно предусмотрено законом. Как заставить врачей оказать помощь?

После развода бывший супруг продолжает быть прописан в моей квартире, но уже давно здесь не живет. Как можно его выписать принудительно?

Я написал статью, но другой человек выдал её за свою. Как доказать, что я автор?

Мы планируем подать заявление о банкротстве, но не знаем, сколько времени займет этот процесс. Каковы сроки?

Если сразу не сообщили о производственной травме, возможно ли поднять этот вопрос и начать разбирательство? И если да, то на протяжении которого времени это возможно сделать?