Невмержицкая Ольга Петровна

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Мне по наследству достался земельный участок, но документы оформлены на умершего родственника. Как переоформить землю?

Здравствуйте, я в декрете, остался год, позвонили продлить контракт на 5 лет, выходить после декрета не планирую, как подписать правильно, чтоб не заставили отрабатывать ?

Добрый день!Строили квартиру как многодетная семья.Потом развелись и бывшая супруга осталось жить в этой квартире с детьми,а съехал по своим обстоятельствам на определённое время,кредит на квартиру на мне и плачу я и являюсь главным квартиросъёмщиком,за коммуналку платит бывшая супруга так как я там не проживаю.Вопрос:может ли она привести тута сожителя и проживать с ним без моего согласия!

Я заключил договор, но теперь он стал мне невыгодным. Можно ли его расторгнуть?

Добрый день. Моя дочь должна сдавать экзамены за 9 класс, но у неё есть заболевание сердца \»неревматический кардит с нарушением сердечного ритма и проводимости\», лежала в больнице с 11.07 по 25.07.2024, потом регулярно проходила обследование и получала лечение в Витебском областном детском центре, есть все записи в карте, выписки из больницы, обследования холтера, ЭКГ. Но после последнего посещения врача 22.05 по результатам обследования кардиолог дал направление ложиться в больницу. Позвонив в больницу мне предложили дату 28.05, я уточнила, будет ли освобождение от экзаменов, если дочь сейчас ляжет в больницу, так как ей через неделю-полторы сдавать экзамены, на что мне в грубой форме было сказано \»что вы от меня хотите\». Я сказала, что у ребенка есть диагноз, который есть в Перечне заболеваний для освобождения от экзамена, но там есть какие-то примечания, так как я не врач, я не пониманию, мне сказали, что освобождения не будет, только если перенос экзамена на после лечения. Мы переносить ничего не будем, так как ребёнок тогда будет ещё больше нервничать, придется сдавать его одному, и заболевание никуда же не уйдёт, его только подлечат, и нет гарантии, что потом опять не станет хуже. Тогда вопрос, кто будет нести ответственность за здоровье моего ребенка во время экзаменов, если она не ляжет сейчас по показаниям в больницу? Если вдруг ей станет плохо на экзамене? Ребёнка сильно беспокоит сердце. Что нам делать, подскажите, пожалуйста?

Добрый день. Работаю психологом в детском саду. Отпуск 56 дней. Не имея веских оснований заведующая заявила, что в следующем году я буду обязана поделить отпуск на части. В течении учебного года у меня идёт коррекционно- развивающая работа. Летом эта работа не ведётся, занимаемся хоз работами и заменой воспитателей на группе, грубо говоря работой не по должностной инструкции. Правомерно ли требование руководителя?

Меня увольняют без объяснения причин. Как я могу защитить свои права?