Мершкова Лариса Михайловна

Добрый день. Работаю психологом в детском саду. Отпуск 56 дней. Не имея веских оснований заведующая заявила, что в следующем году я буду обязана поделить отпуск на части. В течении учебного года у меня идёт коррекционно- развивающая работа. Летом эта работа не ведётся, занимаемся хоз работами и заменой воспитателей на группе, грубо говоря работой не по должностной инструкции. Правомерно ли требование руководителя?

Поступила на заочное обучение в ВУЗ. Получаю первое высшее. Есть справка-вызов. Наниматель отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию. Очередной отпуск взять не могу, уже выбрала весь (часть на сдачу ЦТ при поступлении и часть летом при прохождении мед.комиссии на поступление и подачу документов в ВУЗ).
Обязан ли наниматель предоставить учебный отпуск без сохранения зар.платы в соответствии со ст.216 ТК РБ? Или это все-таки на усмотрение нанимателя?

Я хочу усыновить ребенка жены, но его отец против. Можно ли сделать это без его согласия?

Я гражданин другой страны и хочу зарегистрировать компанию в Беларуси. Какие есть ограничения?

Я хочу пригласить родственника из-за границы в Беларусь. Какие документы для этого нужны?

Другой наследник получил большую долю имущества, чем я. Можно ли оспорить его право?

Во время брака мы открыли бизнес, но он оформлен только на мужа. Как делится такой актив при разводе?

После развода я узнал, что бывший супруг скрыл часть имущества. Можно ли оспорить раздел?