Машаро Наталья Игоревна

Здравствуйте! У умершего мужа было ООО (доля уставного фонда 51%), где он и работал заместителем директора. Наследники жена и несовершеннолетняя дочь (4 года).

В уставе прописано, что Доли в уставном фонде Общества переходят к наследникам граждан и правопреемникам юридических лиц, являвшихся Участниками Общества, только с согласия остальных Участников Общества. Отказ в согласии на переход доли в уставном фонде Общества влечет за собой обязанность Общества выплатить наследникам умершего Участника Общества или правопреемникам юридического лица — Участника Общества действительную стоимость доли в уставном фонде Общества.

Правомерен ли отказ второго учередителя, у которого доля 49% (работает удаленно бухгалтером в этом ООО, но живет заграницей)?

Действительная стоимость рассчитывается на дату смерти или после закрытие года?

Как я могу проверить, не уменьшил ли умышленно второй учередитель стоимость доли?

Мне грозит уголовное наказание. Можно ли смягчить приговор?

Моя фирма накопила большие долги, и мы не можем их погасить. Если объявить банкротство, можно ли списать все задолженности?

Здравствуйте, в течение какого времени после списания денежных средств у должника деньги должны поступить на счёт взысктеля? И правильно я понимаю, что долг по алиментам в приоритете перед другими долгами? Спасибо!

Здравствуйте. Гражданин уехал с РБ в Россию в 1985 году с родителями. В 1990 приехал зарегистрировался в государственной квартире. В 2000 году заключил брак в России. Имеет ли он право на регистрацию в квартире если 40 лет ни дня не проживал в квартире. Должен ли он был сообщать об смене жительства МВД?

Поступила на заочное обучение в ВУЗ. Получаю первое высшее. Есть справка-вызов. Наниматель отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на установочную сессию. Очередной отпуск взять не могу, уже выбрала весь (часть на сдачу ЦТ при поступлении и часть летом при прохождении мед.комиссии на поступление и подачу документов в ВУЗ).
Обязан ли наниматель предоставить учебный отпуск без сохранения зар.платы в соответствии со ст.216 ТК РБ? Или это все-таки на усмотрение нанимателя?

Работодатель требует выйти на работу в выходной день без доплаты. Обязан ли я это делать?

Меня публично оскорбили, и я хочу потребовать компенсацию морального вреда. Как можно взыскать моральный ущерб в Беларуси?