Марцинкевич Татьяна Александровна

Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?

Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?

Обязаны ли предоставить социальный (учебный отпуск) за свой счет, если я впервые получаю средне-специальное образование без направления нанимателя, при этом уже имею высшее образование? Статья 214 ТК РБ. Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 215 настоящего Кодекса, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Хочу передать право управления автомобилем другому человеку. Как оформить доверенность, чтобы она была действительна?

Если родителей осудили , я как бабушка могу взять детей к себе .дети прописаны у другой бабушки, но дядя детей может предоставить свой дом для жилья,. У меня паспорт ПП. Недвижимость я продаю свою. Дети согласны , другие бабушка и дедушка согласны . Мой муж согласен. Каковы шансы на опекунство, если я не работаю , но другие члены семьи согласны помогать финансово

Подарили участок с домом мне 0,25 га , брату 0, 07 га , но наши дома стоящие рядом у друг друга на участках. То есть мой дом стоит на его участке а его дом на моей участке земли по документам . Как решить этот вопрос и разобраться ?

Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?

В роддоме мне не оказали надлежащую медицинскую помощь, что привело к осложнениям у ребенка. Как привлечь врачей к ответственности?

Дамы и господа, добрый день!
Прошу вас прокомментировать следующую ситуацию:
Мальчик до 7 лет проживал на постоянном месте жительства в Москве. Затем семья переехала в Минск и в течение одного года проживала в Минске.
По истечении года проживания в Минске семья вернулась на постоянное место жительство в Москву.
В период проживания в Минске на мальчика было оформлено второе (белорусское) гражданство и выдан паспорт гражданина РБ.
В последние 10-11 лет связь с Республикой Беларусь была утрачена.
После переезда в Москву, мальчик закончил среднюю школу, поступил в ВУЗ, учится на дневном отделении ВУЗа по целевому направлению от предприятия ОПК РФ.
Какое-то время спустя поступила информация о том, что на имя мальчика приходят повестки из военкомата.
Собственно, вопрос: как правильно повести молодому человеку в данной ситуации, чтобы, с одной стороны, обеспечить соблюдение требований законов РБ, а с другой — завершить процесс получения высшего образования в Москве и продолжить трудовую деятельность на предприятии ОПК в Москве, от которого был направлен на целевое обучение?
Готов ответить на возможные дополнительные вопросы.
Спасибо.
С уважением,
А.В. Королев