Король Юлия Олеговна

Работодатель обещал премию, но не выплатил. Могу ли я потребовать её в судебном порядке?

Добрый день, Петр хочу к вам обратить с таким вопросом,собираюсь после окончания вуза в РБ поступать на магистратур в том же году в Германию, будет ли действовать для меня в таком случае отсрочка от армии?

Добрый день! Хочу уволиться с работы,так как переезжаю жить по месту регистрации. С работы увольнять не хотят , говорят что при трудоустройстве у меня было такое место регистрации и меня всё устраивало, а сейчас якобы что вы хотите.Могут ли меня уволить в короткий срок или я должна месяц отрабатывать?

Здравствуйте, в прошлом году одолжила деньги знакой без расписки. Когда попросила вернуть долг, то получила ответ:денег нет, от возврата не отказываюсь.Обратилась в милицию, получила ответ, что дальнейшего разбирательства обращаться в суд. Боюсь подавать в суд, т.к. не уверена, что смогу доказать передачу денег, у меня нет расписки , а только переписки смс, где она не отрицает долга.
Будет ли доказательством переписка только?

Заявление на увольнение подписано, расчет не дают, пока не освобожу дом. А как мне перевезти мебель и вещи без денег, в другой район? Что делать в этой ситуации?

После операции у меня возникли осложнения из-за ошибки хирурга. Как доказать вину врача и получить компенсацию?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Мой адвокат подал апелляцию, но суд оставил решение без изменений. Можно ли подать кассационную жалобу?