Ходанович Александр Александрович

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

У меня произошел страховой случай, но компания отказала в выплате. Как быть?

Имеют ли право заселить парня в общежитии в комнату к девушке общежитии для работников

Добрый день, при поступлении в вуз на бюджет заключила целевой договор. На сегодняшний день из 5 лет отработки по специальности отработала только 2 года. Сейчас изменились планы и я хочу ухать жить в другую страну. Однако университет расчитал что за 3 не отработанных года я должна возместить средства на сумму 22 000 белорусских рублей. Сам вопрос. Могу ли я получить рассрочку на возмещение средств на 2-3 года, и производить выплаты из другой страны?

Меня незаконно задержали и применили силу. Как доказать неправомерные действия милиции и куда жаловаться?

Я хочу развестись, но супруг не соглашается. Как можно оформить развод в одностороннем порядке?

Добрый день!
Устроилась работать в компанию, официально оформлена по контракту, контракт на 2 года, до конца испытательного срока остался 1 месяц. После окончания испытательного срока я обязана буду отработать на компанию 1 год, т.к компания сейчас проводит обучение. Работа удалённая, полный рабочий день. По окончании испытательного срока хочу перейти на неполную рабочую неделю, по семейным обстоятельствам. Я замужем, есть двое детей — 11 и 13 лет. Прочитала в ТК РБ, ст. 289, что наниматель обязан будет предоставить мне неполную рабочую неделю, т.к у меня есть ребёнок до 14 лет.
Подскажите пожалуйста, так ли это? Могу я рассчитывать на неполную рабочую неделю? И стоит ли предупреждать об этом нанимателя заранее? Спасибо!

У меня есть неоплаченные штрафы и налоги. Могут ли арестовать мой счет, и как этого избежать?