Возиян Евгений Александрович

Я создал логотип для своей фирмы и хочу, чтобы его никто не использовал. Как защитить его?

Я передал свой автомобиль в пользование автомобильному перевозчику такси(далее-перевозчик) по договору аренды.
После расторжения договора аренды перевозчик не исключил сведения о моем автомобиле из реестра автомобильных перевозок в нерегулярном сообщении (далее-реестр) согласно указу #32 от 25.01.2024.
13.08.2025. перевозчик был исключен из реестра. По разъяснению транспортной инспекции согласно Указа #32 от 25.01.24 я не могу использовать свой автомобиль для работы в такси в течение 6 месяцев с даты исключения перевозчика из реестра.

Вопрос 1.Могу ли я взыскать через суд с перевозчика средства, которые я заработал бы, работая в такси в течение 6 месяцев?
Вопрос 2. Правильно ли разьяснили в транспортной инспекции о невозможности использования моего автомобиля в такси в течение 6месяцев с даты исключения перевозчика из реестра?

Обо мне распространили ложную информацию, что повредило моей репутации. Как привлечь виновного к ответственности?

Я была распределена на отработку по целевому направлению на 5 лет врачом эндокринологом (со мной был заключен 5ти летний контракт), находилась в данной должности два года, затем мой главный врач решил упразднить мою должность и отправил меня на учёбу (переподготовка 4 месяца) на другого специалиста и заключил со мной новый контракт на пять лет уже по новой специальности.
Скажите, пожалуйста, я продолжаю оставаться молодым специалистом и обязана закончить отработку в дальнейшем или я теперь немолодой специалист и моя отработка закончена? Если да, то могу я разорвать новый контракт и на каких условиях?

Добрый день, Петр хочу к вам обратить с таким вопросом,собираюсь после окончания вуза в РБ поступать на магистратур в том же году в Германию, будет ли действовать для меня в таком случае отсрочка от армии?

Хочу открыть бизнес, но не знаю, с чего начать. Какие шаги предпринять?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Мне досталась недвижимость по наследству. Нужно ли платить налог с этой собственности?