Ревковская Людмила Николаевна - Yur-24by

Вопросы и ответы

Перераспределение 1 ответ

1 ответ
0
0
48
08.06.2025

Подскажите пожалуйста, как я могу перераспределиться, если я вышла замуж и муж работает в г Минске, меня же распределили год назад в г Брест. Но в начале работы, я просила перераспределения в связи с тем, что я ребенок сирота и мне перераспределение не дали в город, где у меня дом остался от матери. На что я могу ссылаться, что бы мне дали перераспределение в Минск?

Перейти к ответу

Развод 1 ответ

1 ответ
0
0
97
05.07.2025

Здравствуйте.
Можно ли подать на развод, если находишься с ребёнком, которому 1 год в другом городе (у мамы), а прописаны в квартире у мужа.

Перейти к ответу

Лизинг 1 ответ

1 ответ
0
0
60
05.07.2025

Подскажите пожалуйста что будет если взять товар в лизинг, продать товар и непплатить лизинг

Перейти к ответу

Открытие пансиона 1 ответ

1 ответ
0
0
49
20.06.2025

В связи с принятием постановления 490 от 11.07.2024года по соседству в жилом доме организация сняв жилой одноквартирный дом открыла пансион для лиц с ограничениями ( аутизм , деменция ) и пожилых людей .
Я как соседка не хочу такого соседства так как приобретала свой участок для проживания и отдыха . Есть ли варианты защиты .

Перейти к ответу

Врачи настаивают на операции, но я не хочу её делать. Могу ли я отказаться?

Перейти к ответу

Увольнение 1 ответ

1 ответ
0
0
43
20.06.2025

Здравствуйте
Можно ли будучи официально устроеным в госучреждении пойти на другую работу, чтобы уволиться за прогул. А потом забрать трудовую книжку?

Перейти к ответу

Из декрета в декрет 1 ответ

1 ответ
0
0
67
11.07.2025

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и беременна вторым ребенком, может ли бабушка уйти как бы во второй декретный отпуск. Когда родится второй малыш. И если среднемесячный заработок на работе
меньше пособия, можно ли написать заявление о том, что бы вернули эту разницу?
Спасибо

Перейти к ответу

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы — сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование — стандартное, \»а целях производственной необходимости\». Спасибо.

Перейти к ответу