дата ответа: 24.05.2025
Наталья Михайловна, добрый день.
Ситуация, в которой вы оказались, — незаконна и недопустима. Работодатель не имеет права удерживать расчёт или ставить условия (освободить жильё, перевезти вещи и т.п.) в обмен на выплату положенных вам денежных средств.
По закону:
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, все выплаты при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) должны быть произведены в день увольнения, независимо от того, освободили ли вы жильё или нет.
Действия работодателя — это необоснованное удержание, а фактически — принуждение, что может квалифицироваться как злоупотребление правом.
Что вы можете сделать:
Письменно потребуйте расчёт
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставить у себя), в котором потребуйте произвести полный расчёт. Укажите, что удержание выплат нарушает ст. 77 ТК РБ.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Укажите:
дату увольнения;
факт задержки расчёта;
что работодатель ставит незаконные условия (освободить жильё прежде, чем выплатить деньги).
Инспекция вправе провести проверку и выдать предписание о немедленной выплате.
Обратитесь в суд
Можно подать иск о взыскании:
всех причитающихся сумм;
процентов за задержку;
компенсации морального вреда;
расходов на переезд (если сможете документально подтвердить или обосновать необходимость).
Переезд и вещи
Если нет возможности перевезти имущество — зафиксируйте это письменно. Можно уведомить работодателя, что не отказываетесь освободить жильё, но не имеете такой возможности из-за его же незаконных действий (не выплачены деньги).
Практически:
Не подписывайте никаких дополнительных соглашений о "задержке расчёта" — это может быть использовано против вас.
Все обращения — только письменно, с копиями и подтверждением вручения.
Yur-24by 