Томашевский К.Л.

Добрый день. Работаю психологом в детском саду. Отпуск 56 дней. Не имея веских оснований заведующая заявила, что в следующем году я буду обязана поделить отпуск на части. В течении учебного года у меня идёт коррекционно- развивающая работа. Летом эта работа не ведётся, занимаемся хоз работами и заменой воспитателей на группе, грубо говоря работой не по должностной инструкции. Правомерно ли требование руководителя?

Меня лишили водительских прав за нарушение ПДД. Какие у меня есть варианты? Можно ли обжаловать это решение и как ускорить процесс возврата прав?

Мы хотим уменьшить налоговую нагрузку. Как перейти на УСН и какие условия?

В нашей компании сменился состав учредителей. Как оформить эти изменения?

Мы хотим участвовать в тендере, но не уверены в надежности заказчика. Как можно проверить его добросовестность?

Компания обанкротилась из-за недобросовестных действий партнеров. Можно ли привлечь их к ответственности?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Может ли гражданин РФ оформить в Беларуси статус РПП, на основании паспорта гражданина РФ и временной регистрации в Беларуси по официальному договору аренды жилья (долгосрочному) ?

Вопрос, можно ли оформить временное проживание РПП имея временную регистрацию?

В ОГиМ требуют только постоянную регистрацию, но если посмотреть законы, то там такого требования нет.

Вот на какие законы ссылаюсь:
1) Договор между РБ и РФ от 25 декабря 1998 года \»О равных правах граждан\»

Статья 1:
Граждане одной стороны, находящиеся на территории другой, пользуются такими же правами и свободами, как и граждане этой страны,
в части:
— свободы передвижения,
— выбора места пребывания и жительства,
— трудоустройства и иных прав.

Вывод:
На основании этого договора гражданин РФ может получить РПП без необходимости трудоустройства или родства, при наличии временной регистрации.

— Постоянная регистрация — при проживании на постоянной основе (в собственности, по ПМЖ).
— Временная регистрация — на основании договора аренды, у родственников и пр.

Положение о регистрации граждан (утв. постановлением Совмина № 524 от 2006 г.)