Работник компании-банкрота не получил расчёт при увольнении по сокращению

Требования работников по выплате заработной платы, выходных пособий и иных причитающихся выплат в связи с трудовыми отношениями относятся к числу приоритетных требований, подлежащих защите законодательством о банкротстве. Согласно статье 144 Закона Республики Беларусь «О несостоятельности (банкротстве)», устанавливающей очерёдность удовлетворения требований кредиторов, требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, относятся ко второй очереди, что означает их приоритетное удовлетворение сразу после требований граждан за причинение вреда жизни или здоровью, но раньше требований по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также раньше требований обычных коммерческих кредиторов (поставщиков, подрядчиков). Для получения причитающихся выплат вам необходимо обратиться с письменным требованием непосредственно к антикризисному управляющему, назначенному судом для ведения процедуры банкротства вашего бывшего работодателя, приложив документы, подтверждающие размер задолженности — трудовой договор, приказ об увольнении, расчётный листок или справку о задолженности по заработной плате, выданную бухгалтерией предприятия при увольнении. Управляющий обязан включить обоснованные требования работников в реестр требований кредиторов второй очереди и производить выплаты по мере поступления денежных средств в конкурсную массу от реализации имущества должника, при этом важно понимать, что практическая возможность полного удовлетворения требований второй очереди напрямую зависит от достаточности имущества должника после удовлетворения требований первой очереди. Если у предприятия недостаточно средств для полного погашения задолженности по заработной плате, дополнительной гарантией для работников является возможность обращения в органы государственного социального страхования за получением определённых гарантированных выплат в рамках специальных механизмов защиты прав работников при банкротстве работодателя, предусмотренных отдельными нормативными актами, регулирующими вопросы социальной защиты в подобных ситуациях — рекомендую уточнить в территориальном органе Фонда социальной защиты населения о наличии подобных механизмов применительно к вашей конкретной ситуации, а также обратиться за консультацией к профсоюзной организации предприятия, если таковая имеется, для координации коллективных действий работников по защите своих трудовых прав в процедуре банкротства.