Незаконное увольнение и стресс — компенсация морального вреда

Право работника на компенсацию морального вреда, причинённого незаконным увольнением, прямо предусмотрено статьёй 246 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой возмещение морального вреда работнику осуществляется нанимателем в случаях и на условиях, установленных законодательными актами, включая случаи незаконного увольнения, что дополнительно подтверждается общими положениями статьи 152 Гражданского кодекса о компенсации морального вреда за причинённые физические и нравственные страдания. Незаконное увольнение само по себе, будучи установленным вступившим в законную силу решением суда о восстановлении на работе, является достаточным правовым основанием для предъявления самостоятельного требования о компенсации морального вреда, при этом важно понимать, что если данное требование не было заявлено и рассмотрено в рамках первоначального судебного процесса о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, это не лишает вас права предъявить отдельный иск о компенсации морального вреда впоследствии, поскольку компенсация морального вреда является самостоятельным способом защиты нарушенного права, отличным от восстановления на работе и взыскания заработной платы. Для обоснования размера требуемой компенсации морального вреда, помимо самого факта установленного судом незаконного увольнения, рекомендую собрать дополнительные доказательства перенесённых физических и нравственных страданий — медицинские документы, подтверждающие обращение к врачу в связи с ухудшением здоровья, бессонницей, стрессовым состоянием в период после увольнения (справки от невролога, психотерапевта, если такие обращения имели место), а также, при наличии, свидетельские показания близких людей о заметном ухудшении вашего самочувствия и эмоционального состояния в данный период, что поможет суду более объективно оценить степень перенесённых страданий при определении конкретного размера компенсации. Обращаю внимание, что размер компенсации морального вреда определяется судом по своему усмотрению с учётом степени вины нарушителя, характера причинённых страданий, индивидуальных особенностей потерпевшего и иных заслуживающих внимания обстоятельств согласно принципам разумности и справедливости, поэтому конкретную сумму сложно спрогнозировать заранее, однако наличие вступившего в силу судебного решения о признании увольнения незаконным существенно упрощает удовлетворение самого требования о компенсации морального вреда по существу, оставляя основным предметом судебного спора именно размер такой компенсации.