дата ответа: 24.05.2025
Кулик И.А., добрый день.
Взыскание материального ущерба польским работодателем
Основания для взыскания
Работодатель в Польше может требовать возмещения материального ущерба, если докажет вашу вину и факт ущерба (ст. 117 Кодекса труда Польши). Однако это требует документального подтверждения — акты, оценки, протоколы.
Требования без документов
Претензии работодателя без подтверждающих документов — юридически слабы и не имеют силы для взыскания через суд.
Процедура взыскания
Для принудительного взыскания средств работодатель должен подать иск в суд Польши, где будут рассматриваться доказательства. Суд может взыскать сумму, если вина подтверждена.
Увольнение по статье
Увольнение по статье (art.100 §2 pkt 4 Кодекса труда Польши) возможно в случае прогула или причинения ущерба работодателю. Это не лишает вас права на судебную защиту.
Последствия для вас в Беларуси
Исполнение решения польского суда в Беларуси возможно только через процедуру признания и исполнения иностранных судебных решений, что сложно и требует международных соглашений.
В случае отсутствия такой процедуры взыскание в Беларуси маловероятно.
Работодатели не вправе применять к вам санкции в Беларуси, кроме возможного обращения в суд.
Рекомендации
Обратитесь к юристу в Польше для защиты ваших прав и оценки законности претензий.
Не игнорируйте судебные повестки из Польши.
Сохраняйте всю переписку и документы, касающиеся дела.
Если потребуется — могу помочь с анализом документов и подготовкой ответов.
Итог
Польский работодатель может подать иск о взыскании ущерба, но для этого нужны доказательства.
Без судебного решения деньги взыскать принудительно в Беларуси невозможно.
Увольнение по статье не лишает вас права защищаться в суде.
Продолжайте работать и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.
Yur-24by 
5 
