Что делать, если вас уволили незаконно?

Что делать, если вас уволили незаконно?

1 ответ

Светлана, Гомель

0
0
51

13.12.2024

Работодатель уволил меня без объяснений. Как оспорить увольнение?

Администрация сайта 13.12.2024
дата ответа: 13.12.2024

Если вас уволили незаконно:

Проверьте документы:
Ознакомьтесь с приказом об увольнении. Убедитесь, что он соответствует Трудовому кодексу.

Жалоба в инспекцию труда:
Обратитесь с жалобой на незаконные действия работодателя.

Иск в суд:
Подайте заявление о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Юрист поможет вам собрать доказательства и представить ваши интересы в суде.

Похожие вопросы

Пенсия по инвалидности

1 ответ
05.09.2025
Здравствуйте! Я военнослужащий органов пограничной службы РБ! В случае назначения мне инвалидности 3 группы и комиссования из органов, могу ли я получать пенсию при достижении 48, если выслуга составит на момент установления инвалидности и комиссования 19 лет и 2 месяца? Мне 39 лет. Спасибо!
0
0
59

Увольнение с работы

1 ответ
05.07.2025
Здравствуйте! Работаю продавцом и оформлена по контракту на 1 год (контракт закончиться только в начале следующего года). В этом году (в сентябре) ребенок будет учиться в школе во вторую смену. Могу ли я уволиться по этой причине? (в связи с изменением учебного графика ребенка)?
0
0
225

Возврат денежных средств

1 ответ
05.07.2025
Здравствуйте! У меня такой вопрос ! Мы обратись в турагентство за путевками всей семьей в Турцию , нам оформили путевки , но на паспортной контроле мне отказали в перелете , так как в паспорте у меня в паспорте склеены страницы , специалист в турагентстве не проверил документ надлежащим образом , опыта в перелете у нас нет … я обращалась в турагентство за возвратом денежным средств , мне было отказано . Если ли шанс вернуть сумму за несостоявшуюся поезду ?и как надо действовать в дальнейшем ?
Читать далее
0
0
90

Соблюдение графика работы

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель неоднократно и систематически вносить изменения и увеличивать продолжительность рабочего дня в уже утверждённый график работы на месяц БЕЗ согласия работника и БЕЗ правового оформления (приказа с росписью об ознакомлении, согласования с профорганизацией). Режим работы - сменный. К примеру: согласно утверждённого графика продолжительность рабочего дня установленаа 4 часа, а работодатель меняет его на 8 часов. Изменения доводятся накануне в устном порядке по телефону. Обоснование - стандартное, \"а целях производственной необходимости\". Спасибо.
Читать далее
0
0
1047
Показать все