Что делать, если товар не доставили вовремя?

Как падать на алименты? Как правильно и т.д. ели бывший муж отказывается их платить и работает не официально. Мы в разводе.

Моя компания разработала уникальную технологию, и я не хочу, чтобы конкуренты её скопировали. Как защитить информацию?

Меня вызвали в милицию и требуют объяснения по административному делу. Обязан ли я что-то говорить?

Врачи настаивают на операции, но я не хочу её делать. Могу ли я отказаться?

Я хочу развестись, но супруг не соглашается. Как можно оформить развод в одностороннем порядке?

Я купил квартиру и слышал, что можно вернуть часть уплаченных налогов. Как это сделать?

Я владелец компании и хочу участвовать в тендерах на госзакупки. Какие шаги нужно предпринять, чтобы стать поставщиком?

Против меня возбудили дело по мошенничеству. Как мне защититься?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ. Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста. Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ? Заранее благодарю за ответ!