Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

1 ответ

Темир, Джалал-Абад

0
0
23

13.12.2024

Работодатель задерживает зарплату уже несколько месяцев. Как я могу защитить свои права?

Администрация сайта 13.12.2024
дата ответа: 13.12.2024

Если вам не выплачивают зарплату, следуйте этим шагам:

Обратитесь к работодателю:
Напишите письменное заявление с требованием выплатить задолженность. Оставьте копию заявления у себя.

Подача жалобы:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Судебное разбирательство:
Если инспекция труда не решит проблему, вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Доказательства:
Сохраните трудовой договор, квитанции о начислении зарплаты и другие документы. Они помогут вам доказать свою правоту в суде.

Для успешного разрешения конфликта обратитесь к юристу, который поможет составить жалобу или иск.

Похожие вопросы

Опека

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте ! Что нужно предпринять чтобы не допустить изъятия ребенка даже на полгода в другую семью. Я бабушка которая готова взять его под свою отвественность?
0
0
217

Могу ли я рассчитывать?

1 ответ
Здравствуйте. Очень нужна Ваша помощь в консультировании следующей ситуации. Мои родители проживают в деревне в Брестской области, в частном доме, который отцу предоставила организация 25 лет назад, в которой он работает до сих пор. В этом доме прописаны 4 человека: я, моя сестра и родители. Дом является СОЦИАЛЬНЫМ ЖИЛЬЕМ, т.к родители его не приватизировали. Площадь дома 84 КВ.м. жилая 44 КВ.м. На данный момент мне 30 лет. 10 последних лет я проживаю и работаю в Минске, и хотел бы здесь остаться. Вопрос в следующем: могу ли я рассчитывать на какое-либо жилье в Минске (очередь на строительство, расширение или общежитие)? Так же в скором времени планирую заключение брака. Спасибо за ответ.
Читать далее
0
0
65

Разглашение персональных данных

1 ответ
08.06.2025
Здравствуйте! Переехала с детьми в другой город, с мужем пока не развелась, но имеется договорённость между нами по поводу содержания и пребывания детей. При переводе в другую школу нужно было заполнить данные по старому месту учёбы по какому адресу проживаю дети. Директор с предыдущего места учёбы сообщила без моего согласия новый адресс проживантя бабушке и дедушке. Имела ли она на это право?
Читать далее
0
0
91

Как быть с наследством?

1 ответ
24.08.2025
Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу наследства. Я являюсь законным представителем мужа по всем вопросам,так как муж в отъезде. Он и его брат вступили в наследство после смерти матери, каждый на 1/2 дома и земельного участка. Вопрос в том, что брат не идёт на контакт и не хочет обсуждать никакие варианты деления наследства:не хочет продавать и делить деньги, не хочет отдавать нам дом и брать половину оценочной стоимости наследства, не хочет сплачивать нам половину и вступать в полное владение, потому что у него нет денег на это. Он тянет время и хочет когда подрастут его дети полностью владеть домом и участком. А пока приходит в дом, делает все что считает нужным в нем(живёт в этом же населённом пункте, а мы живём в другом городе): выкидывает вещи, платит коммунальные, косит траву, ведёт себя как полноценный хозяин. Ничего не согласовывает с братом (моим мужем) !!!! Как быть, посоветуйте! ?
Читать далее
0
0
73

Отработка

1 ответ
08.06.2025
29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока. Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу: - 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию); - 17.11.2020 — фактически призван; - 16.11.2021 — завершил службу; - 25.12.2021 — восстановился на работе. Позиция работодателя: В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока. Позиция университета: Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы. Текущий вопрос: Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?
Читать далее
0
0
70
Показать все