Краснов Сергей Александрович

Добрый день. Нужна помощь, и в бухгалтерии и судебный исполнитель отправили меня далеко, ничего не объяснили.
Имею решение суда о выплате алиментов на моих детей в размере 33 процента зарплаты и иных доходов (решение суда находиться по месту его работы). На работе, где работает бывший муж алименты отчисляют исправно, но случайно узнала, что отец детей в 2023 и 2024 году направлялся в служебную командировку с работы и там с филиалом , помимо командировки, был заключен договор подряда и получен крупный заработок, из этого заработка мои дети не получили свои деньги. Как мне их взыскать и к кому обращаться?

Я считаю, что завещание составлено с нарушениями. Как его оспорить?

Квартира готова, но застройщик затягивает выдачу акта приема-передачи. Как можно ускорить процесс?

Здравствуйте! Работаю продавцом и оформлена по контракту на 1 год (контракт закончиться только в начале следующего года). В этом году (в сентябре) ребенок будет учиться в школе во вторую смену. Могу ли я уволиться по этой причине? (в связи с изменением учебного графика ребенка)?

Добрый вечер!
Построили с мужем квартиру как многодетная семья.Как можно разделить данную недвижимость и кредит при разводе?
И возможно ли ему отказаться от своей доли в квартире в пользу несовершеннолетней дочери?

Компания подала заявление о банкротстве, но финансовая ситуация улучшилась. Можно ли отменить процедуру?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Я хочу инвестировать в новостройку, но не уверен в законности строительства. Как это проверить?