Делеская Анна Викторовна

Здравствуйте.Хочу уволиться с работы,но наниматель не подписывает заявление. При приеме на работу в июле 2017 года была прописка в Витебской области,в декабре 2017 года прописка стала Минской. В марте 2025 года снова прописалась в Витебскую область. Заявление на увольнение написала за три недели до планируемой даты увольнения при этом приложила копию прописки и письмо с общежития (так как живу там 7 лет и там же была прописана) о выселении меня после моего увольнения.В заявлении сослалась на пункт коллективного договора,где прописано что наниматель обязан досрочно расторгнуть договор в связи со сменой места жительства.Правомерно ли поступает наниматель не увольняя меня?

Я подписал договор, но передумал его исполнять. Можно ли отказаться от обязательств без последствий?

Здравствуйте, меня завут Александр. Хочу задать вам один вопрос, ответьте мне пожалуйста.
Ровно год назад купил я квартиру, влез в ипотечный кредит на 20 лет. Мы вместе жить не можем, хочем развестись. Ребёнку в декабре будет три года. Супруга и ребёнок прописаны в этой ипотечной квартире, я владелец этой квартиры и у меня есть прописка в другой квартире, у мамы. Как нам быть?

У меня есть участок, но он в аренде у государства. Можно ли его продать или передать другому лицу?

Здравствуйте! У меня вопрос по ст. 67 и 68 ТК РБ. Работаю на должности специалиста в не бюджетной организации. На период временного отсутствия (трудовой отпуск, больничный, командировка) моего непосредственного руководителя я исполняю его обязанности. Мои обязанности по основной работе в этот период я также выполняю (документально меня не освобождали от выполнения обязанностей по основной работе). До 2019 года оплата труда в данном случае производилась в соответствии со статьей 67 ТК РБ.
Но с 2019 года наниматель (ссылаясь на изменения в трудовом законодательстве) по приказу оформляет временный перевод и производит оплату труда в соответствии со статьей 68 ТК РБ: оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК). Фактически при временном переводе на должность руководителя по итогу я получаю заработную плату в сумме, если бы работал на прежней должности специалиста.
Вопрос: правомерно ли в моем случае наниматель применяет трудовое законодательство и производит оплату труда, ссылаясь на статью 68 ТК РБ?
Заранее благодарю за ответ!

Перед заключением договора хочу проверить партнера. Какие способы проверки?

Меня укусила чужая собака. Кто должен возместить лечение и моральный вред?

Здравствуйте
Если я выполняю общественные работы, в общей сумме 360часов за 435.1, это уклонение от армии.
Если я пропустил часы и было у меня уже предупреждение.
Что мне за это сделают? Посадят на количество часов 360/24 — 15 суток или же по другому как-то?