Новые правила приема и увольнения работников в Беларуси

С 2025 года в Беларуси вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся приема и увольнения работников. Рассмотрим ключевые нововведения, которые важны как для работодателей, так и для сотрудников.

Новые правила приема и увольнения работников в 2025 году в Беларуси

1. Изменения в приеме на работу

1.1. Электронный документооборот
Согласно поправкам в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ), теперь трудовой договор может заключаться в электронном виде через систему электронного документооборота. Это регламентировано ст. 18 ТК РБ.

1.2. Новые требования к испытательному сроку
Работодатели теперь обязаны прописывать конкретные критерии оценки работы сотрудника в течение испытательного срока. Изменения внесены в ст. 28 ТК РБ.

1.3. Доступ к информации о вакансии
Работодатели обязаны размещать информацию о вакансиях в открытых источниках, чтобы кандидаты могли заранее ознакомиться с условиями труда. Это отражено в ст. 19 ТК РБ.

2. Новые основания для расторжения трудового договора

2.1. Расширение оснований для увольнения по инициативе работодателя
Согласно изменениям в ст. 42 ТК РБ, теперь работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

• Утраты доверия к работнику, занимающему материально ответственную должность.
• Выявления фактов фальсификации документов при трудоустройстве.
• Многократного нарушения трудовой дисциплины.

2.2. Упрощенный порядок увольнения по соглашению сторон
Теперь можно прекратить трудовые отношения в кратчайшие сроки без двухнедельной отработки, если это предусмотрено трудовым договором (ст. 37 ТК РБ).

3. Новые обязанности работодателей

3.1. Обязательное предоставление работнику сведений о трудовой деятельности
С 2025 года введена обязанность работодателей предоставлять сотруднику выписку из электронного реестра трудовой деятельности при увольнении (ст. 50-1 ТК РБ).

3.2. Усиленный контроль за условиями труда
Введены дополнительные требования к охране труда на рабочих местах (ст. 227 ТК РБ). Работодатели должны регулярно проводить оценку условий труда и предоставлять работникам компенсации за вредные условия.

Вывод

Изменения в Трудовом кодексе РБ в 2025 году направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников. Работодателям необходимо скорректировать кадровую политику в соответствии с новыми нормами.

Если у вас есть дополнительные вопросы можете задать его по ссылке —  https://yur-24.by/questions/ наши юристы ответят на него в течении 1 рабочего дня абсолютно бесплатно.

Автор статьи: Юридический отдел сайта.

Проверено юристами Yur-24.by

Дисклеймер:
«Информация в этой статье носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.»