Татару Елена Степановна - Yur-24by
Назад
Татару Елена Степановна

Вопросы и ответы

Как оспорить штраф за нарушение ПДД? 1 ответ

1 ответ
0
0
24
13.12.2024

Мне выписали штраф за нарушение правил дорожного движения, но я с ним не согласен. Что делать?

Перейти к ответу

Против меня возбудили уголовное дело, но я не согласен с обвинением. Как его можно обжаловать?

Перейти к ответу

Мы участвовали в тендере, но нашу заявку отклонили без веских причин. Можно ли обжаловать решение и как это сделать?

Перейти к ответу

Расторжение контракта 1 ответ

1 ответ
0
0
63
05.09.2025

Потенциальный наниматель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) — имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки наниматель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5?

Может ли наниматель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?

Перейти к ответу

Мне причинили моральный ущерб, и я хочу взыскать компенсацию. Как это сделать?

Перейти к ответу

Милиция требует пройти дактилоскопию. Обязан ли я это делать и есть ли за отказ ответственность?

Перейти к ответу

Я оформил договор займа, но заемщик не возвращает деньги. Какие шаги предпринять?

Перейти к ответу

Отработка 1 ответ

1 ответ
0
0
37
08.06.2025

29 июля 2025 года у меня заканчивается пятилетняя отработка по договору целевой подготовки. Изначально я планировал уволиться 5 августа 2025 года, сразу после завершения обязательного срока.

Однако работодатель утверждает, что моя отработка длится до 20 сентября 2025 года. Это связано с перерывом в трудовом стаже из-за призыва на срочную военную службу:

— 04.11.2020 — уволен по п. 1 ст. 44 ТК РБ (призыв в армию);
— 17.11.2020 — фактически призван;
— 16.11.2021 — завершил службу;
— 25.12.2021 — восстановился на работе.

Позиция работодателя:
В отработку засчитывается только период службы (17.11.2020 – 16.11.2021). Остальное время (04.11.2020 – 17.11.2020 и 16.11.2021 – 25.12.2021) считается перерывом и требует компенсации за 1 месяц и 20 дней неотработанного срока.

Позиция университета:
Нужно включить весь период от увольнения до повторного трудоустройства (04.11.2020 – 25.12.2021). В этом случае к 5 августа 2025 года отработка будет считаться выполненной. Университет рекомендовал написать заявление, чтобы мне засчитали весь срок в отработку, но работодатель такое заявление принимать не хочет, либо только на период службы.

Текущий вопрос:
Чей расчет верен? Должен ли я компенсировать указанный период или отработка завершается в августе?

Перейти к ответу