https://yur-24.by/questions/sovmeshhenie-osnovnoj-raboty-s-dopolnitelnoj-po-drugomu-trudovomu-dogovoru/ Поиск юристов Wed, 19 Aug 2026 00:09:36 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.3 https://yur-24.by/questions/sovmeshhenie-osnovnoj-raboty-s-dopolnitelnoj-po-drugomu-trudovomu-dogovoru/#comment-1980 Wed, 19 Aug 2026 00:09:36 +0000 https://yur-24.by/questions/sovmeshhenie-osnovnoj-raboty-s-dopolnitelnoj-po-drugomu-trudovomu-dogovoru/#comment-1980 Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству как по месту своей основной работы, так и с другими нанимателями, если иное не предусмотрено законодательством, при этом по общему правилу для заключения трудового договора о работе по совместительству у иного, стороннего нанимателя (внешнее совместительство) не требуется получения специального разрешения или согласия от основного работодателя — право на подобное совместительство является общим правом работника, реализуемым по его собственному усмотрению без необходимости уведомления или согласования с текущим основным нанимателем, за исключением определённых специфических категорий работников или должностей, применительно к которым законодательство или условия конкретного трудового договора могут устанавливать особые ограничения (например, для государственных служащих, для работников, чья трудовая функция связана с коммерческой тайной работодателя и предполагает специальные ограничения на конкурирующую или иную дополнительную деятельность согласно условиям заключённого с ними трудового договора о неразглашении и неконкуренции). Важно проверить точные условия вашего действующего трудового договора с основным работодателем на предмет наличия в нём каких-либо специальных ограничительных условий относительно дополнительной занятости или совместительства (что не является общей нормой законодательства, но может быть индивидуально предусмотрено конкретным трудовым договором применительно к отдельным категориям работников, особенно занимающим руководящие должности или обладающим доступом к конфиденциальной коммерческой информации работодателя), поскольку при отсутствии подобных специальных договорных ограничений общее право на совместительство реализуется вами свободно, без необходимости получения дополнительного разрешения. Согласно статье 345 Трудового кодекса, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для соответствующих категорий работников, что означает, что при оформлении дополнительной работы по совместительству общая продолжительность вашего рабочего времени по совмещаемой должности должна укладываться в данное установленное законом ограничение (как правило, не более половины обычной полной нормы рабочего времени применительно к дополнительной работе по совместительству), что необходимо учитывать при согласовании конкретного графика работы с новым, дополнительным работодателем. Для оформления совместительства вам необходимо заключить с новым работодателем отдельный трудовой договор, в котором будет прямо указано, что работа выполняется именно на условиях совместительства, с соблюдением установленного законом ограничения продолжительности рабочего времени, при этом рекомендую заранее уточнить у нового работодателя, требуется ли предоставление копии трудовой книжки (при внешнем совместительстве трудовая книжка, как правило, остаётся у основного нанимателя, а по месту работы по совместительству запись о работе вносится по желанию работника только при его отдельном обращении к основному нанимателю с соответствующей просьбой), что является дополнительным процедурным нюансом оформления подобной дополнительной трудовой занятости, отличающим её от оформления работы по основному месту трудоустройства.

]]>