https://yur-24.by/questions/otkaz-rabotodatelya-oplachivat-bolnichnyj-list-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/ Поиск юристов Sat, 13 Jun 2026 02:36:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.3 https://yur-24.by/questions/otkaz-rabotodatelya-oplachivat-bolnichnyj-list-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/#comment-1979 Sat, 13 Jun 2026 02:36:45 +0000 https://yur-24.by/questions/otkaz-rabotodatelya-oplachivat-bolnichnyj-list-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/#comment-1979 Утверждение бухгалтерии о том, что нахождение работника на испытательном сроке якобы лишает его полных социальных гарантий, включая право на оплату временной нетрудоспособности, является юридически неверным и прямо противоречит основным принципам трудового законодательства Республики Беларусь — согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, срок предварительного испытания устанавливается исключительно для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, но не влечёт какого-либо ограничения объёма трудовых прав и социальных гарантий работника по сравнению с иными работниками, работающими на общих условиях без испытательного срока — работник, принятый на работу с предварительным испытанием, пользуется всеми правами и несёт все обязанности, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами организации, включая право на оплату временной нетрудоспособности согласно Закону Республики Беларусь «О государственном социальном страховании» и соответствующим положениям законодательства об обязательном социальном страховании. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, независимо от того, находится ли работник на испытательном сроке или уже прошёл его, поскольку право на данное пособие возникает именно в силу факта состояния в трудовых отношениях и осуществления обязательных отчислений в систему государственного социального страхования, а не в зависимости от формального статуса испытательного срока, который является исключительно внутренним организационным механизмом проверки профессиональной пригодности работника, никак не связанным с объёмом его социально-страховых прав. Первым шагом рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием оплатить предоставленный больничный лист, сославшись на прямое указание статьи 28 Трудового кодекса о полном объёме трудовых прав работника в период испытательного срока и на отсутствие в законодательстве о государственном социальном страховании каких-либо исключений или ограничений выплаты пособия по временной нетрудоспособности для работников, находящихся на испытательном сроке. Если работодатель, несмотря на данное разъяснение, продолжает необоснованно отказывать в оплате больничного листа, вы вправе обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда, а также в территориальное отделение Фонда социальной защиты населения, которые уполномочены осуществлять контроль за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании и, при выявлении нарушения, обязать работодателя произвести оплату полагающегося вам пособия по временной нетрудоспособности, а при дальнейшем отказе от исполнения обязательных предписаний контролирующих органов — обратиться с исковым заявлением в суд для взыскания незаконно неоплаченного пособия, что при столь ясном и однозначном законодательном регулировании данного вопроса представляется практически бесспорным требованием, гарантированно подлежащим удовлетворению в вашу пользу.

]]>