Ваша ситуация — грубое нарушение трудового законодательства. Ни задержка заработной платы, ни отсутствие расчёта при увольнении — недопустимы.

Разъясняю по порядку:

1. Обязанность работодателя
По закону (ст. 77, 78, 245 Трудового кодекса Республики Беларусь):

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней даёт вам право приостановить работу и обратиться в суд за взысканием долга и компенсации.

2. Что делать:
а) Направьте работодателю письменное требование
С требованием выплатить:

Задолженность по заработной плате;

Расчёт при увольнении;

Компенсацию за задержку (индексация + проценты за каждый день просрочки).

б) Обратитесь в трудовую инспекцию
Вы вправе подать жалобу. Это бесплатно и часто эффективно — инспекция может провести проверку и выдать предписание об уплате.

в) Обратитесь в суд
Вы можете подать исковое заявление о взыскании:

Не выплаченной зарплаты;

Компенсации за задержку (ст. 245 ТК);

Морального вреда (при наличии доказательств страданий/ущерба);

Судебных расходов.

Срок для обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Важно: справка о задолженности — официальное признание долга. Это облегчает доказывание в суде.