Взыскание материального ущерба польским работодателем
Основания для взыскания
Работодатель в Польше может требовать возмещения материального ущерба, если докажет вашу вину и факт ущерба (ст. 117 Кодекса труда Польши). Однако это требует документального подтверждения — акты, оценки, протоколы.

Требования без документов
Претензии работодателя без подтверждающих документов — юридически слабы и не имеют силы для взыскания через суд.

Процедура взыскания
Для принудительного взыскания средств работодатель должен подать иск в суд Польши, где будут рассматриваться доказательства. Суд может взыскать сумму, если вина подтверждена.

Увольнение по статье
Увольнение по статье (art.100 §2 pkt 4 Кодекса труда Польши) возможно в случае прогула или причинения ущерба работодателю. Это не лишает вас права на судебную защиту.

Последствия для вас в Беларуси

Исполнение решения польского суда в Беларуси возможно только через процедуру признания и исполнения иностранных судебных решений, что сложно и требует международных соглашений.

В случае отсутствия такой процедуры взыскание в Беларуси маловероятно.

Работодатели не вправе применять к вам санкции в Беларуси, кроме возможного обращения в суд.

Рекомендации

Обратитесь к юристу в Польше для защиты ваших прав и оценки законности претензий.

Не игнорируйте судебные повестки из Польши.

Сохраняйте всю переписку и документы, касающиеся дела.

Если потребуется — могу помочь с анализом документов и подготовкой ответов.

Итог
Польский работодатель может подать иск о взыскании ущерба, но для этого нужны доказательства.

Без судебного решения деньги взыскать принудительно в Беларуси невозможно.

Увольнение по статье не лишает вас права защищаться в суде.

Продолжайте работать и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.