Ликвидация организации
По ст. 42 Трудового кодекса РБ увольнение работников при ликвидации организации является законным основанием прекращения трудового договора. Работодатель обязан:

предупредить работников письменно не менее чем за 2 месяца;

выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 48 ТК РБ).

Ваши права

После истечения срока предупреждения (в вашем случае — 30 сентября) работодатель обязан уволить вас по основанию «ликвидация организации».

Удерживать вас после этой даты он не имеет права.

Вы вправе в любой момент в период уведомления подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) и уйти раньше, предупредив за 1 месяц (или раньше — по соглашению сторон).

Если работодатель «тянет»

Вы можете письменно потребовать оформить увольнение с 30 сентября.

Если вас не увольняют и продолжают удерживать, это нарушение трудового законодательства. Можно жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Итог:
После окончания срока предупреждения (30 сентября) работодатель не имеет права вас удерживать. Вы имеете право требовать увольнение в связи с ликвидацией и получение выходного пособия.