Ваша организация — ОАО «Живинка» — не обязана выплачивать материальную помощь на оздоровление к отпуску, если это не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальными актами работодателя.

Правовая база
Трудовой кодекс Республики Беларусь:

Статья 190 ТК РБ: указывает, что материальная помощь к отпуску (на оздоровление) может выплачиваться, но не является обязательной для частных организаций, если это прямо не предусмотрено.

Обязанность по выплате такой помощи возникает:

в государственных организациях, в отношении работников бюджетной сферы;

или если в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре указано, что такая выплата предусмотрена.

Статья 360 ТК РБ:

говорит, что коллективный договор может содержать положения о социальных гарантиях, в том числе о выплате на оздоровление.

Что это значит для вас
ОАО «Живинка» — частная (коммерческая) организация. Для неё выплата материальной помощи не обязательна по закону.

Выплата возможна только при наличии внутреннего обязательства:

в коллективном договоре;

в правилах внутреннего трудового распорядка;

или в вашем индивидуальном трудовом договоре.

Что вы можете сделать
Ознакомьтесь с коллективным договором — он должен быть доступен в отделе кадров или на информационном стенде.

Посмотрите, предусмотрена ли в нём выплата на оздоровление.

Если предусмотрена — можно требовать исполнения.

Если не предусмотрена — требовать выплату правовых оснований нет.

Вывод:
ОАО «Живинка» не обязано выплачивать материальную помощь к отпуску, если это не установлено локальными нормативными актами. Это не нарушение закона, а их право как частного работодателя.